A股三季度的強勁反彈，讓公募基金今年有了不錯的收成，但好業(yè)績并未阻止諸多基金經理離去的腳步。
好買基金研究中心數據顯示，今年三季度，基金經理離職同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金經理年內離職人數已經達到154人，超過2012年、2013年全年數據，并且創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數的歷史新高，2012年和2013年全年基金經理離職人數分別為111人和138人。
基金經理離職潮的持續(xù)洶涌，導致公募基金行業(yè)“一拖多”現(xiàn)象不斷升級。
來自Wind的數據顯示，2011年基金經理共有689人，基金產品數量為914只，人均管理1.3只產品；至2012年，基金經理數量上升至817位，但與此同時，基金產品數量也增加到1174只，人均管理1.4只產品；而2013年，基金經理數量再度上升，達到939位，基金產品則增加至1552只，結果人均管理產品數量迅速上升至1.7只。
2014年以來，基金經理人均管理產品的數量仍在上升。最新數據顯示，公募基金業(yè)已有976位基金經理和1789只基金產品，基金經理僅增加37位，基金產品卻增加了237只，即人均管理1.8只產品。而在基金公司內部，老基金經理一個人管理四五只產品已是家常便飯。
某基金公司市場部負責人向記者解釋稱，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因為大量資深基金經理離職，另一方面則是新產品發(fā)行速度過快，導致基金經理提拔速度跟不上所致。他表示，從基金經理數量上來看，公募基金行業(yè)已經有了明顯的增加，人才資源和人才儲備依然雄厚，目前行業(yè)在人才方面的主要問題是新基金發(fā)行布局不合理以及人才質量有所下滑。
業(yè)內人士指出，基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優(yōu)秀投資管理人才的培養(yǎng)，增加基金經理人才基數，同時對基金經理給予適當的激勵，穩(wěn)定基金經理隊伍。
(摘自《中國證券報》)
